兰州新区：三个注重 加强专业技术人才队伍建设

兰州新区紧紧围绕建设“人才创新集聚区”的目标，坚持把专业技术人才队伍建设摆在突出位置，通过不断强化培训教育、引智引才和服务体系，专业技术人才队伍持续壮大，为新区经济和社会的快速高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

注重培训教育，不断提升队伍素质。坚持把教育培训作为加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，建立健全专技人才教育培训和实践锻炼相结合的常态机制。选派200多名医疗专业技术人才到省市医疗机构进修学习，推荐2名业务骨干参加了“陇原之光”人才培养计划。组织开展新区“名师课堂”活动，通过课堂观摩、现场点评、邀请教学名师作报告等形式，培训中小学、幼儿园教师2000余人次。依托“国培计划（2019）甘肃省中小学教师培训”及“国家中西部培训项目”等各级各类培训平台，分类、分科、分层、分岗培训中小学、幼儿园骨干教师390多人。不断加强对专业技术人才的继续教育培训，专业技术人员继续教育公共科目培训参训率达到100%。着力强化信息化管理，充分运用互联网、大数据等现代信息技术，发挥网络学院、学习微平台等学习载体作用，拓宽学习渠道，丰富学习内容，不断提升专业技术人才的专业化知识和能力。

注重引智引才，着力优化队伍结构。紧紧围绕经济社会发展需要，借助省委组织部组织各市州、省直部门组团赴北大、清华等北京知名高校专项引才的平台优势，组织新区各国有集团公司赴京开展专项引才活动。同时，在西安交通大学、四川大学同步发布引才公告，组织新区重点企业，组团赴西安、成都等“985工程”院校开展人才对接活动，引进优秀高校毕业生195人。针对专业人才不足的问题，加大专业技术人才引进力度，打破身份户籍限制，全方位、多层次公开选拔255名专业技术人才，有效改善了专业技术人才队伍结构。不断深化国有企业改革，面向社会公开选聘国有企业高级经营管理人员3人、中层管理人员37人，有效提升了企业经营管理水平。

注重服务质量，有效激发队伍活力。持续深化职称制度改革，不断提升职称管理服务能级，简化工作流程，实现网上申报、受理审核、网上评审等，提升了职称评审工作效率，使职称工作更加公开、公平、公正。充分利用职称评审权下放的有利契机，积极向省人社厅申请组建了兰州新区工程系列高级评审委员会和中小学教师系列县以下基层高级职称评审委员会。开展中小学系列中高级评审会4场次，273名中小学教师通过了中高级职称评审。召开工程系列中高级评审会1场次，173名专业技术人员通过了中高级职称评审。常态化开展初级职称申报、评定及评审工作，共认定工程系列初级职称1168余人。开通人才服务“绿色通道”，对引进的高层次、高技能、急需紧缺人才全程代办户口、社保、子女教育等服务，有效激发专业技术人才队伍活力。