建立健全规章制度，规范办学；改善办学条件，优质办学；扩大办学规模，提高办学效益

各部门管理制度 

1、行政部职责

 （1） 办理人员招聘、录用及解聘手续。

 （2） 负责管理公司人事档案资料。

 （3） 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

 （4） 负责公司薪资制度的制定、实施和修订。

 （5） 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

 （6） 组织公司平时考核及年终考核工作。

 （7） 协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

（8） 负责公司各项保险、福利制度的办理。

（9） 组织各部门进行职位分析，并负责职位说明书的编制。

 （10） 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

 （11） 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

 （12） 负责公司所有培训工作的组织及实施。

 （13） 负责公司办公用品申购以及发放。

 （14） 负责公司所有文件流转签批工作。

 （15） 负责公司水电空调管理。

 （16） 其他行政类工作。

2、财务部职责

（1） 贯彻执行国家财经政策、法令、法规及上级规定，维护财经纪律。

（2） 负责公司的财务管理与会计核算工作。

（3） 根据经济核算和费用计划，控制和考核各项财务指标的完成情况。

（4） 控制与管理公司的成本、费用、编制、分析和说明会计报表 。

3、学历职教部职责

4、艺术教育部

5、国际教育部职责

6、新媒体部职责

7、教务管理部职责

8、公共关系部职责